20 pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 11. Do okresu
Zmiana przedmiotu powództwa w II instancji
się 31 marca 2011 r. 28 marca sąd rejonowy wydał wyrok oddalający powództwo. 20 kwietnia pracownik otrzymał wyrok wraz z uzasadnieniem i chce złożyć apelację, jednakże 11 kwietnia podjął (...)
Obniżka zarobków pracowników samorządowych oraz posłów i senatorów
ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Zgodnie z rozporządzeniem, o 20% o pracownik samorządowy, wójt, burmistrz, prezydent miasta, zastępca, wynagrodzenie, płaca, samorząd terytorialny, (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
przedstawionym stanie faktycznym to pracownik jest obowiązany zgłosić się po nieodebrane dotychczas wynagrodzenie (pracownik nie wyraził zgody, w formie pisemnej, inną formę wypłaty wynagrodzenie (...)
Zasiłek macierzyński a praca na kilku etatach
zgłaszają do ubezpieczenia więcej niż 20 ubezpieczonych, pracodawcy wypłacają zasiłki, każdy z tego tytułu, do którego jest zobowiązany. Jeśli natomiast jeden z pracodawców zgłasza (...)
Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym
. Organ rejestrujący pojazd może ustalić dla indywidualnego pojazdu dopuszczalną prędkość niższą niż określona w art. 20, jeżeli jest to uzasadnione konstrukcją lub stanem technicznym pojazdu. (...)
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, kolejny rok, ma w 2009 r. prawo do 20 dni urlopu. Do czerwca wykorzystał 7 dni. W lipcu planował urlop dwutygodniowy, w związku z czym z pensją czerwcową, (...)
pracę, praca, pracownik, ekwiwalent
Porzucenie pracy przez pracownika
faktycznego wynika, iż pracownik prawdopodobnie chciał rozwiązać stosunek pracy z Panią jako pracodawcą bez wypowiedzenia. Możliwość taka wynika z art. 55 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracownik (...)
Urlop wypoczynkowy - dwie umowy - sumowanie
wpływa na sposób liczenia okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Prawo do urlopu pracownik zyskuje co roku (chodzi o rok kalendarzowy). W przypadku, gdy pracownik został zatrudniony
Kodeks postępowania administracyjnego
terminów załatwiania spraw w przyszłości. Organ stwierdza jednocześnie, czy niezałatwienie sprawy w terminie miało miejsce z rażącym naruszeniem prawa.”Art. 38. Pracownik organu administracji
czynu zabronionego jest zastępca tego podmiotu prowadzący jego sprawy jako pełnomocnik, zarządca, pracownik lub działający w jakimkolwiek innym charakterze, a zastępowany podmiot odniósł albo
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
instytucja państwowa, samorządowa lub społeczna, także pracownik tej instytucji lub jej organu nadrzędnego. § 2. Do pełnomocnika stosuje się odpowiednio przepisy art. 22 i 23 niniejszego kodeksu (...)
Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
Zatrudniam pracownika od maja 2007 roku na czas określony do dnia 31.01.2009 roku. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik w tym roku wykorzystał pojedynczo 9 dni urlopu
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
od rozwiązania umowy lub żądać odszkodowania. Występując do sądu z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy (lub o odszkodowanie), pracownik powinien określić zatrudnienie (stanowisko, rodzaj pracy
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
r. pracownik nie będzie jeszcze miał przepracowanego okresu 3 lat); wypowiedzenie zostało złożone 20 czerwca 2010 r. - okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące (gdyż w dniu 20 (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
miesięcy - 1 miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wobec tego, w zakresie dostosowania (...)
Przygotowanie zawodowe a wymiar urlopu
roku (1/12 z 20 dni za każdy miesiąc do końca roku). Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (z dniem 1 stycznia 2006 r., pracownik nabędzie (...)
Odejście pracownika do konkurencji
szkody będzie następowało na podstawie odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Zasadniczo więc pracownik będzie zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości. Czyny
Nagroda dla pracownika samorządowego
będzie uzależnione od gestii pracodawcy. pracownik, samorząd, premia, uznaniowa, podstawa, nagroda, jubileuszowa, maksymalne, wynagrodzenie
dokumentem wystawionym przez spółkę jest wymagane tylko w przypadku, gdy ustawa tak stanowi. Art. 20. Wspólnicy albo akcjonariusze spółki kapitałowej powinni być traktowani jednakowo w takich samych
Służba wojskowa a urlop w zakładzie pracy
Pracownik posiada wymiar urlopu 20 dni. Z dniem 1 lutego 2008 roku został powołany do wojska na 9 miesięcy do odbycia służby wojskowej. Z dniem 20 października złożył pracodawcy wniosek (...)
; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad (...)
, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy w niedzielę. pracownik, czas pracy, kierowca, (...)
Zwolnienie z powody trudnej sytuacji firmy
niż 10 lat, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
Nowy pracownik został zatrudniony w dziale, w którym pracownicy otrzymują dodatek 20% wynikający z regulaminu wynagradzania. Pracownik ten otrzymał dodatek 30% za pełnienie funkcji koordynatora
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad (...)
godzinach od 12 do 20 nie przekroczyła dobowej normy wynoszącej 8 godzin. przekroczenie normy dobowej, czas pracy, norma, godziny nadliczbowe
pracy przez pracownika. Nakazanie pracownikom pracy przy maszynach przez 8 godzin na dobę będzie stanowiło naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, a czas w którym pracownik pozostawał w dyspozycji
Likwidacja zakładu podczas urlopu
, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat, 3) trzymiesięcznego (...)
