14-dniowy okres wypowiedzenia umowa zlecenie Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Czy zleceniodawca może rozwiązać umowę zlecenie bez wypowiedzenia mimo wpisanego w umowę okresu wypowiedzenia?

Czy zleceniodawca może rozwiązać umowę zlecenie bez wypowiedzenia mimo wpisanego w umowę okresu wypowiedzenia?

;. Oznacza to, że w opisanej sytuacji nie można rozwiązać umowy zlecenia ze skutkiem natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia. zlecenie, umowa, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, (...)

Prowizja dla agenta mimo rozwiązania umowy

Prowizja dla agenta mimo rozwiązania umowy

roszczenia o prowizję określa długotrwałość czynności przygotowawczych. im dłużej te czynności trwały, tym dłużej po zakończeniu stosunku agencyjnego dający zlecenie musi się liczyć z powstaniem (...)

Urlop dla nauczyciela w szkole niepublicznej

Urlop dla nauczyciela w szkole niepublicznej

regulaminem pracy, możemy rozwiązać umowę z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Podpisałam oświadczenie, że znany jest mi regulamin pracy i wynagrodzeń. Nie ma nigdzie mowy o tym, że umowa (...)

Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności

Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności

przyczynie nieobecności i dlatego podjął decyzję o rozwiązaniu umowy. rozwiązanie umowy, umowa o pracę, nieusprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne, pracownik

Zwolnienie zatrudnionego na umowę zlecenie przed wygaśnięciem umowy

Zwolnienie zatrudnionego na umowę zlecenie przed wygaśnięciem umowy

góry zrzec się uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów, choć oczywiście można w umowie określić okres wypowiedzenia, który będzie obowiązywał (...)

Rezygnacja z funkcji prezesa zarządu

Rezygnacja z funkcji prezesa zarządu

stosować odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu zlecenia przez przyjmującego zlecenie. Oznacza to, że przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie, gdy jednak przy zleceniu odpłatnym (...)

Warunki umowy o pracę na zastępstwo

Warunki umowy o pracę na zastępstwo

zasady wypowiedzenia. Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika rozwiązuje się z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego i z reguły jest optymalnym rozwiązaniem dla pracodawcy. (...)