• Zadaniowy czas pracy w opinii Sądu Najwyższego

  Kodeks pracy dopuszcza uregulowanie wymiaru czasu pracy zakresem zadań powierzonych pracownikom. Zgodnie z art. 129 [8] § 1 wymiar zadaniowy dopuszczalny jest w przypadkach uzasadnionych rodzajem

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  , pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.  Rozdział IVSystemy i rozkłady czasu pracy Art. 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione (...)

• Nienormowany czas pracy

  pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją - czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Mamy wówczas do czynienia z tak zwanym nienormowanym (...)

• Opinia prawna na temat 129 kodeksu pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat 129 kodeksu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zadaniowy system czasu pracy

  zwykłej w danych okolicznościach staranności i sumienności, mógł je wykonać w ramach wymiaru czasu pracy wynikającego z ogólnych norm czasu pracy określonych w art. 129 kodeksu (...)

• Stosowanie okresów rozliczeniowych do pracowników

  Czy treść artykułu 129 Kodeksu pracy, paragraf 2 - " w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nie przekraczający (...)

• Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na 1/2

  urlop wypoczynkowy 13 dni po 25 latach pracy jest zgodny z kodeksem pracy? Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru (...)

• Praca przez cały tydzień

  określonym w kodeksie pracy (a nawet niższym)? Według art. 129 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu (...)

• Sześciodniowy tydzień pracy

  jednemu z rodziców można wykorzystać wskazując dwa kolejne dni (np. 27 i 28 marca 2006r.)? Proszę o podanie podstawy prawnej. Zgodnie z art. 129 kodeksu pracy czas pracy nie może (...)

• Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

  , przewidziane w art. 129[1] § 1 i art. 129[2] Kodeksu pracy. V. W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia, o których mowa powyżej, lub zmiany wysokości takich składników w okresie, (...)

• Zastąpienie chorego pracownika

  kodeksu pracy. Dla niektórych form świadczenia pracy (np. dla portierów) pracodawca może określić natomiast inny dzienny wymiar czasu pracy. Zgodnie z art. 129[4] kodeksu (...)

Zobacz więcej »