Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań oraz w celach marketingowych przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133 000 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Wyszukiwarka e-prawnik.pl

  • Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

    , wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy. Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia (...)

  • Ocena proponowanych zmian w Kodeksie pracy

    przeprowadzanie badań lekarskich rodzi zbędne koszty.  Źródło: PKPP Lewiatan - www.pkpplewiatan.pl projekt, Kodeks pracy, pracownik, umowa o pracę, pracodawca, świadectwo pracy

  • Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy?

    . Szczegółowe przepisy wskazują, że w przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest wydać świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie (...)

  • Porada prawna na temat świadectwo pracy

    Nie szukaj dłużej informacji na temat świadectwo pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

  • Treść świadectwa pracy

    pracownika tego świadectwa pracy. Pracodawca powinien bezwzględnie wydać nowe świadectwo pracy o treści zgodnej z orzeczeniem sądu. Ponadto pracodawca ma obowiązek usunąć stare świadectwo (...)

  • Świadectwo pracy wydaje się inaczej

    stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy, na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem (...)

  • Korekta świadectwa pracy

    pracy, na gruncie przepisów prawa pracy, pracodawca nie wydaje „korekty" świadectwa pracy, lecz nowe świadectwo, bez adnotacji o korekcie, czy sprostowaniu. Przepisy  (...)

  • Rozwiązanie umowy o pracę - czego może się domagać pracownik?

    rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Niezwłocznie oznacza bez uzasadnionej zwłoki. Wydanie świadectwa (...)

  • Świadectwa pracy umów na czas określony

    kodeksu pracy. Świadectwo pracy powinno było być wydawane każdorazowo, gdy zakończył się stosunek pracy. Nie miało to znaczenia, że pomiędzy kolejnymi umowami o pracę nie (...)

  • Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie

    w terminie 7 dni nowe świadectwo pracy. Jeżeli pracodawca nie uwzględni tego wniosku, pracownik ma kolejne 7 dni - od momentu otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy (...)

  • Uzupełnienie świadectwa pracy po terminie

    świadectwa pracy, to razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek, najpóźniej w dniu wydania (...)

Zobacz więcej

Ostatnio szukane:

Najczęściej szukane:

Nasi eksperci

Michał Włodarczyk

Michał Włodarczyk

Specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zajmuje się także prawem oświatowym. W praktyce doradza w zakresie organizacji pozarządowych.

Porady prawne online »

Szukaj na Forum


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane