• Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem

  Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 01.06.2004 r. Czy w tym dniu powinien jeszcze świadczyć pracę? Złożenie wniosku o rozwiązanie (...)

• 

  Umowa o pracę z członkiem rodziny

  członek rodziny zatrudniony na umowę o pracę musi faktycznie świadczyć pracę. Stosunek pracy nie powstanie, choćby nawet pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie oraz opłacał (...)

• Przypadki rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

  , ubliżanie, świadczyć pracę, zobowiązanie, pracownik, sumiennie, starannie, dyskwalifikacja

• Opinia prawna na temat świadczyć pracę

  Nie szukaj dłużej informacji na temat świadczyć pracę, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Czas pracy farmaceuty

  brutto. Jeśli praca świadczona przez farmaceutę w godzinach nadliczbowych przypada na porę nocną, wówczas niezależnie od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje mu dodatek za pracę (...)

• 

  Porzucenie pracy

  pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Co do zasady Kodeks pracy przewiduje miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę bez (...)

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  umowy o pracę nie może być tylko sam upływ terminu pobierania wynagrodzenia za pracę z powodu niezdolności do niej, a następnie zasiłku chorobowego. Koniecznym warunkiem uzasadniającym podjęcie (...)

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  Nadzorczej a mną jako pracownikiem. Te określenia: umowa o pracę, pracodawca i pracownik są zawarte w treści umowy. Umowa przewiduje, że będę cytuję: „świadczyć pracę związaną (...)

• Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę

  czasie, jak inne osoby zatrudnione w tej samej firmie na podstawie umowy o pracę. Pracodawca zatem musi udowodnić, że pracownik miał świadomość  co  do różnic między umową (...)

• Rezygnacja z pracy

  pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie (...)

• 

  Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

  choćby w zakazie korzystania z pracy nieodpłatnej. Postanowienia umowy o pracę, które przewidywałyby pracę nieodpłatną są nieważne.   Co jest treścią obowiązku zatrudniania (...)

Zobacz więcej »